银川大学董事长史兴家对学校今年重点工作提出具体要求

  3月31日上午，银川大学董事会在机关二楼会议室召开。银川大学董事会董事史兴家、黄国泉、杨红彬、王亚勇、张九鼎出席会议，学校党政领导张爱萍、田立强、李梦翔、王松鹏列席会议。银川大学董事会董事长史兴家同志在听取各有关领导分管工作汇报后，就认真用心做好今年学校重点工作提出具体要求，强调领导干部要严格管理、改革创新、重点突破、狠抓落实。

会上，先后听取了银川大学执行校长黄国泉教授关于银川大学“十三五”发展规划汇编情况，3月11日至22日带队赴阿拉伯国家高校考察交流情况，关于做好迎接自治区教育厅专家对学校首批5个本科专业学位授予权评估情况，关于自治区教育厅推荐银川大学申请2015—2020年教育部—中兴通讯LCT产教融合创新基地项目情况的介绍；听取了银川大学滨河校区执行校长杨红彬女士关于今年1月12日至26日带领16名中层以上干部和骨干教师代表赴台湾3所高校考察学习职业教育发展的情况，关于滨河校区发展定位、专业设置、高端培训及二期工程规划和项目建设情况的介绍；听取了副校长李梦翔女士关于做好今年招生就业工作情况的介绍；听取了副校长张爱萍女士关于银川大学2016年预算报告编制情况的介绍；听取了副校长田立强同志关于国家级宝塔煤化工检测重点实验室搬迁银川大学实验实训大楼后续工程进展及大力推进校企合作重点工作落实情况的介绍。

银川大学董事长史兴家同志在会上作了重要讲话。他认为今年学校开局工作发展良好，各分管领导抓工作思路清，大家能够一点一点把工作做实和工作务实。通过大家的团结协作和扑下身子真抓实干，一定要把银川大学的办学优势和办学特色彰显出来，要抓紧国家加快发展现代职业教育的新机遇，在专业设置、课程改革、人才培养模式和师资队伍建设方面大胆探索和创新，重视学习借鉴国内外职业技术大学的先进办学理念，吸收创新，争取出经验、出成果，努力打造银川大学的品牌形象和社会影响力。关于银川大学未来五年发展规划，一定要按照孙珩超校长对学校发展的总体思路和工作要求抓落实。校本部要以大专、应用技术型本科、专业硕士为主，滨河校区以中专、部分专业大专和高端培训为主。争取在校生规模达到20000人，办好教学实践型大学，充分利用民办高校机制灵活优势，制定特殊政策，引进一批高学历、高职称的学科专业带头人，围绕区域经济发展和企业转型升级，设置新兴专业，加强内涵建设和精细化管理，努力把银川大学做大做强做优。关于今年招生工作，要积极适应自治区对今年招生改革的新形势，早计划早行动，努力把工作做扎实。要面向全国31各省（市、区）招生，多争取本科招生指标，扩大外省区招生比例，同时也要加大外国留学生的招生规模，通过大力宣传银川大学的办学成果和办学特色，采取有力措施，争取圆满完成好今年的招生任务。

他同时强调，第一，一定要加强对教职工的严格管理和考核，实行末位淘汰，激发工作活力。机关行政人员要精简，逐步实行机关工作人员既能适应机关工作，也能兼任老师的角色，让每个人都能满负荷工作。要围绕“双师双能”型教师队伍建设，引导年轻教师要主动到企业进行学习锻炼，全面提升能力素质和教学科研水平。要利用各种形式加强对年轻教师进行师德师风培训，对业绩突出的教职员工要提拔使用，对考核不称职的要坚决辞退。希望每个同志都要珍惜岗位平台，自我加压，对分管的工作认真研究特点和规律，要用心做好，全面提高工作效率和工作质量。

第二，领导班子一定要更加团结。大家一起工作要珍惜缘分，要相互学习、相互支持，工作要目标一致，内心纯正，讲纪律，守规矩，提高执行力，充分发挥每个人的潜力和特长，服务好学校改革发展和创新发展。

第三，一定要把“校企合作，产学研结合”工作做扎实。每个领导都要树立创新的新理念，在教学科研上要把宝塔石化企业先进技术和科研成果应用到学校来，银川大学在今后教学科研上要创新。一是在专业教材上要创新。比如石油化工专业的教材，企业专业技术人员对生产工艺和专业技术最前沿信息最了解，对企业需要什么样的人才也最了解，所以在编写教材和核心专业课程设计上，一定要善于听取企业技术人员和一线员工的意见和建议，来共同编写实用技术教材，学校也要拿出一定经费对好的教材给予奖励。宝塔宁东、芦花生产基地，包括西北轴承和石油化工装备制造的七厂和八厂，与学校多个学科专业联系非常紧密，厂里供师生吃住学习的条件都非常完善，把学生学习实习的课堂放在工厂里进行现场教学，真正实现校企合作联合培养人才，让学生既能学到基本理论，也能掌握技术技能和实践操作的真本领。发展现代职业教育是国家的大战略，我们的领导一定要思想解放，要善于抓好发展的新机遇和充分利用好企业的资源，大胆创新探索出具有银川大学特色的办学经验来。虽然现在实行起来有困难、有阻力，但是要敢于突破传统，我们必须大胆试、大胆闯，认真按照学校和宝塔石化集团新出台的“校企合作”多个制度文件抓好落实。二是在人才引进方面一定要把宝塔石化副高以上职称的人员纳入学校师资队伍建设，对于社会高学历、高层次人才引进要制定特殊政策，既要给待遇，也要签协议和考核，进来要有标准和门槛。教师队伍也要考核，干好了就保留，考核末位就要淘汰，让人人都感到有压力，把心思用在学习提升素质上，用在教学科研和管理服务上。希望大家不辱使命，认真履行好职责，务实苦干，为银川大学加快发展作出新贡献。

（王松鹏）